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澳门新葡亰平台游戏 |新莆京队积极抓好辅调员队伍建设
来源:国家统计局新莆京调查队   发布时间:2019年12月16日 10点12分43秒   浏览次数:1709
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辅调员队伍是□□做好基层统计工作的▓有力支撑,新莆京调查队一以贯之打造素质过硬的▓辅调员队伍,最大限度的▓发挥他们的▓工作积极性、主动性与创造性。

一、队伍年轻化。当前,各项调查工作对信息化水平要求越来越高,这就要求更多有常识、年轻化的▓中青年加入辅调员队伍,使辅调员队伍更趋于常识化、年轻化。辅调员的▓选聘工作是□□一项“细致活”,一名优秀的▓辅调员能提高工作效率,确保源头数据质量。结合新莆京村干部换届选举,新莆京队按照“镇、村推荐,县队考察”的▓原则择优选聘一批年轻村干部担任村辅调员。以农产量调查辅调员为例,村辅调员共20人,目前年龄在30岁以下的▓有5人,30-40岁10人,40-50岁5人,40岁以下辅调员占总数的▓75%。

二、培训常态化。一是□□加强思想教育培训。重点学习习大大总书记等中央领导关于统计工作的▓重要指示批示精神,以《统计法》、《统计法实施条例》等相关统计法律法规为主要内容,认真组织集中学习,同时每年印发学习材料汇编,要求辅调员加强自学。通过常态化的▓学习,提高了辅调员队伍的▓法律意识、规矩意识和责任意识。二是□□加强业务水平培训。业务精通的▓辅调员,是□□提高数据质量、做好调查工作的▓保证。实干出成绩,除了召开培训会、一对一现场培训以外,利用微信和QQ建立业务交流群,畅通县级调查员与辅调员之间联系,实现双向及时沟通,提高工作效率。通过多形式不定期的▓培训,明确各项工作重点难点,提高了辅调员的▓电子设备操作技能和直接调查能力。

三、激励人性化。为了带动辅调员队伍的▓工作激情,新莆京队贯彻以人为本精神,重点加强对辅调员队伍的▓人文关怀。利用会议时间以及下乡走访时机,与辅调员拉家常,了解他们工作生活中面临的▓困难,在情感上关怀他们,以情感人、以情用人,同时力所能及的▓帮助他们解决实际困难。另一方面给与适当的▓物质激励。对从事的▓调查工作给予一定的▓资金奖励,以奖代补,激发其工作的▓积极性和主动性。

四、监督全程化。对各项调查工作实行全过程监督。事前要求辅调员严格实行工作流程和工作要求,必须深入一线调查,同时将纸质表记录留存,确保源头数据真实、准确。事中县调查员把握调查进度,跟踪落实各个调查点的▓调查台账,严把调查数据质量。事后对辅调员上报的▓报表存疑情况一一核实,及时发现辅调员在一线工作中存在的▓问题,加强督查引导,及时改进,补足“短板”。(国家统计局新莆京调查队 王春)

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